NOVACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Sí opera la novación en los contratos de trabajo, pues no hay razón lógica ni jurídica para que pueda sostenerse lo contrario. Por tanto, si en el caso se celebró un nuevo contrato entre el sindicato quejoso y la parte demandada, por el que dejó de existir la obligación de este último, de emplear a dos trabajadores de dicha organización, sustituyéndose por otra, en ese nuevo contrato, consistente en dar ocupación a un solo trabajador, es claro que al exigirse en el juicio laboral, por dicho sindicato, que el referido demandado ocupara a dos trabajadores, el propio demandado estuvo legalmente capacitado para oponer, como lo hizo, la excepción de novación.