EMPLEADOS PUBLICOS, SU EFICIENCIA DISMINUYE POR FALTAS DE PUNTUALIDAD.

Por eficiencia se entiende no sólo la competencia, sino todas las demás circunstancias demostrativas de ese cumplimiento del servicio público contratado, entre las cuales se incluye la puntualidad del empleado; precisamente por esta consideración, el artículo 98 del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Hacienda, dispone que las notas malas se tendrán en cuenta en demérito del trabajador en los casos de ascenso, y es indudable que una falta de puntualidad amerita la aplicación de una nota mala. Por tanto, la eficiencia de un trabajador queda disminuida por sus faltas de puntualidad sancionadas con notas malas, y aun cuando no existiera en la época del litigio ninguna ley o reglamento que estableciera que por cada nota mala debería reducirse medio punto en la calificación obtenida, ello no impidió en el caso, que la Comisión Mixta de Escalafón hiciera uso de la facultad prevista en el artículo 98 del citado reglamento, siempre que al hacerlo no excediera los límites de una prudente apreciación, y tales límites no fueron excedidos, ya que no es excesiva la reducción de medio punto por cada nota mala.