HUELGAS, SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR TODO EL TIEMPO QUE DUREN.

De acuerdo con el artículo 261 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga sólo suspende el contrato de trabajo por todo el tiempo que dure, sin terminarlo ni extinguir los derechos y obligaciones que emanen del mismo. Por tanto, aunque se demuestre que la empresa demandada sujeta a un movimiento de huelga durante el lapso dentro del cual ocurrió la muerte del trabajador, esto no obstante, dada la disposición clara y terminante del artículo 261 referido, tal movimiento de huelga no pudo extinguir los derechos y obligaciones que se derivan del contrato de trabajo celebrado entre las partes; por lo que la obligación de la empresa de pagar los gastos funerales del trabajador fallecido, estuvo latente.