CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, FUERZA DEL.

Cuando la parte demandada demuestra la existencia y vigencia de un contrato colectivo de trabajo, celebrado con alguna organización de trabajadores, es correcta su negativa a celebrar otro contrato colectivo de trabajo con distinto organismo de trabajadores, que haya formulado pliego de peticiones y que haya declarado la huelga; pues estando vigente un contrato anterior, toda modificación del mismo, que se pretenda para obtener un equilibrio entre los diversos factores de la producción y armonizar los derechos del capital y el trabajo, debe ser intentada por el mismo sindicato que tenga firmado el contrato colectivo vigente, y no por otro, si este otro no demuestra que se trata de trabajadores pertenecientes a diferente profesión de aquellas a que se dedican los miembros del sindicato que ya tiene firmado el anterior contrato, ya que sólo así sería precedente la firma de uno nuevo, con un segundo sindicato, de acuerdo con lo expresado en el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo; por tanto, si el organismo que formuló el pliego de peticiones y que declaró la huelga, no demostró que sus agremiados tengan distinta profesión que la de aquellos agrupados en el sindicato que firmó el primer contrato, resulta justificada la sentencia del inferior negando el amparo contra la declaración de inexistencia de la huelga. Por otra parte, si bien el artículo 42 del ordenamiento citado, al definir el contrato colectivo de trabajo, dice que es todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y uno o varios patrones o sindicatos patronales, también lo es que dicho precepto está en relación directa con el artículo 43, siguiente, en el que se explica cuales son los casos en que el patrón puede celebrar diversos contratos colectivos con varios sindicatos de su propia negociación; y el ejemplo claro se presenta en el caso, pues la parte patronal celebró contrato colectivo de trabajo con el Sindicato de Músicos de su empresa; lo que no quiere decir que le haya reconocido invalidez al primer contrato colectivo que celebró con un organismo diferente de aquel que formuló el pliego de peticiones y que declaró la huelga, pues por el contrario, con ello reafirma el precepto contenido en el artículo 43 mencionado, por que el Sindicato de Músicos es sindicato de una profesión determinada que labora en el mismo centro de trabajo y distinto profesionalmente de aquellos que firmaron el primer contrato de trabajo.