TRABAJADORES, CAMBIO DE CATEGORIA DE LOS.

Si bien es cierto que el actor firmó de conformidad un documento en el cual se le atribuía diversa categoría de aquélla para la cual fue contratado, y diez días después el propio actor firmó de conformidad otro documento en el cual se le señala la categoría para la cual fue contratado, debe decirse que si a juicio de la empresa, el primer documento involucraba un despido por cambio de categoría, con el segundo la misma empresa dejó sin efecto ese cambio de categoría del actor, sin que tenga aplicabilidad la fracción III del artículo 329 de la Ley Federal del Trabajo.