TRABAJADOR, CAMBIO DE ADSCRIPCION DEL.

Conforme al artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo el contrato obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a la buena fe, al uso o a la ley, y el trabajador está obligado a desempeñar el servicio que sea del mismo género de los que formen el objeto de la negociación o industria a que se dedique el patrón, por lo que la empresa está facultada para cambiar al trabajador de adscripción porque solamente a ella compete la dirección de su funcionamiento interno que respete la naturaleza propia de los servicios que le presten sus trabajadores.