CONTRATO DE TRABAJO, APLICACION DEL, RESPECTO DE TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO.

Cuando se reclama el cumplimiento de un contrato en el que el patrón está obligado a mantener determinadas condiciones de trabajo y se establece la remuneración que corresponde a cada uno de los puesto que igualmente se obliga a mantener, un trabajador de nuevo ingreso, tiene derecho a que al ingresar a prestar sus servicios, subsistan las mismas condiciones de trabajo y de remuneración a que estaba sujeto el trabajador a quien haya sustituido, siempre que se trate de un contrato colectivo, pero la regla no es en forma alguna aplicable a un contrato individual.