TRABAJADORES A DESTAJO, DIFERENCIA DE SALARIOS A LOS.

En el trabajo a destajo, el rendimiento del mismo y la remuneración correspondiente, dependen de la voluntad del trabajador, por lo que para conocer la relación entre el salario que se perciba, y el mínimo, es necesario probar la relación de ese rendimiento con el de otro obrero de capacidad normal, en la jornada ordinaria de trabajo; prueba que es una carga del actor, porque tiende a justificar su acción, y cuando no existe esa prueba, no es procedente la condena al pago de diferencias de salarios.