TRABAJO A DESTAJO.

Si el trabajo que desempeña un trabajador es a destajo y pactó con la empresa que le pagaría la suma de dos pesos cincuenta centavos por hora laborada, es de aceptarse que dicho trabajador convenía laborar mayor número de horas que las que fija la ley para la jornada ordinaria, porque es esa forma obtenía un salario mayor y como quiera que fue voluntad del propio trabajador laborar una jornada de doce horas diarias, es claro que la empresa no está obligada a cubrirle el tiempo extra, trabajado a base de salario doble.