TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, POR INCAPACIDAD DEL OBRERO.

La fracción I del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, claramente establece que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, por engañarlo el trabajador, o en su caso, el sindicato que lo hubiere propuesto o recomendado al tiempo de celebrar el contrato, con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca; y que esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; pero ese precepto no establece que los trabajadores sólo adquieren derechos de planta después de haber trabajado un periodo de treinta días, sino que lo que consigna es una causa de rescisión del contrato, de la cual puede hacerse uso antes de que el trabajador cumpla treinta días de trabajo.