CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL.

El período de treinta días que equivocadamente interpretan algunos patrones como de prueba, no es tal sino un lapso durante el cual el patrón puede rescindir el contrato del trabajador que le ha engañado atribuyéndose conocimientos o aptitudes de que carece, con certificados falsos o referencias inexactas, en los términos de la fracción I del artículo 121 de la ley laboral, pero en manera alguna sirve este término para despedir a un trabajador sin causa justificada.