CONTRATO DE TRABAJO, RESCISIÓN DEL.-

El periodo de treinta días que equivocadamente interpretan algunos patrones como de prueba, no es tal, sino un lapso durante el cual el patrón puede rescindir el contrato del trabajador que le ha engañado atribuyéndose conocimientos o aptitudes de que carece, con certificados falsos o referencias inexactas, en los términos de la fracción I del artículo 122 de la ley laboral; pero en manera alguna sirve este término para despedir a un trabajador sin causa justificada.