CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL.

Cuando un trabajador reclama indemnización de tres meses de salario porque rescindió su contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 124 de la Ley Federal del Trabajo, de hecho está afirmando que se separó de su trabajo por una causa imputable al patrón; por tanto, si los trabajadores rescindieron sus contratos de trabajo porque el patrón se negó a pagarles el salario correspondiente a los séptimos días, desde que entraron a su servicio, su afirmación no significa otra cosa sino que en esa fecha se separaron de su trabajo, y no puede concebirse que un contrato de trabajo rescindido siga cumpliéndose.