CONTRATO DE TRABAJO, EL DOCUMENTO EN QUE SE HACE CONSTAR LA TERMINACION DEL, POR MUTUO CONSENTIMIENTO, NO DEBE SER RATIFICADO.
El documento en que se hace constar la terminación de un contrato de trabajo por mutuo consentimiento, no es necesario que se ratifique ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para que tenga validez, porque dicho documento no tiene el carácter de convenio o transacción sobre salarios, como lo exige el artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/372747-203ff693/contrato-de-trabajo-el-documento-en-que-se · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo en materia de trabajo 1082/44. Sindicato Único de Empleados de Comercio, Industria, Oficinas Particulares y Similares de Veracruz. 19 de abril de 1945. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Eduardo Vasconcelos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
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