TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, POR FALTAS DEL TRABAJADOR.

Siendo exacto que conforme a la fracción X del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, por más de tres faltas en un mes, de parte del trabajador, contando para hacerlo, con el término a que se refiere la fracción IV del artículo 329 del mismo ordenamiento, también lo es que si la empresa impuso al trabajador suspensión por las faltas de asistencia que tuvo, como medida disciplinaria, que fue debidamente cumplida por el citado trabajador, debe entenderse lógicamente que al hacerlo, renunciaba a sus derechos derivados de la fracción X del artículo 121 referido, y por lo tanto, se encontraba en la imposibilidad de aplicar esta última sanción, que ella misma desistió de imponer, desde el momento en que eligió otra.