TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, POR CULPA DE LOS TRABAJADORES.

Si una empresa alega que es de rescindirse el contrato de trabajo por haber faltado el obrero a sus labores mas de tres veces en un mes sin permiso o sin causa justificada, no es de admitirse tal argumento, si del expediente relativo aparece que solamente quedaron sin justificar tres faltas en un mes, sin que esto sea combatido por la propia empresa, por lo que no es aplicable al caso el texto de la fracción x del articulo 121 de la ley federal del trabajo de 1931