TRABAJO, RESCISION DEL CONTRATO DE, POR CULPA DEL TRABAJADOR.

Si en un conflicto de trabajo, reconoce el obrero haber faltado a sus labores durante cinco días, en menos de un mes, a él corresponde acreditar la justificación de esas faltas de asistencia, y si no lo hace ni se encuentra demostrado que hubiese solicitado permiso verbal o escrito de la empresa a la que prestaba sus servicios, ni que tuvo motivo fundado para dejar de asistir a sus labores, es claro que en el laudo que pronuncie una Junta, absolviendo al patrono, de la reclamación que en contra de éste formule el trabajador, por la rescisión del contrato, hace correcta aplicación de los artículos 121, fracción X, y 122, párrafo primero, de la Ley Federal del Trabajo.