CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, LA COSTUMBRE NO PREVALECE SOBRE EL.

Si a un trabajador, compañero del quejoso, la empresa estuvo anuente en cubrirle las cantidades que erogó, con el mismo motivo que alega dicho quejoso, si es un caso aislado, no implica costumbre y ni aun ésta podría invocarse contra los términos de la ley que rige a las partes, como es el contrato colectivo de trabajo.