CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, APLICACION DE LOS.

Si ha existido el contrato de trabajo, entre el trabajador y el patrono demandado, con anterioridad a la celebración del contrato colectivo que es invocado por el sindicato quejoso, en el juicio de garantías, es evidente que la cláusula de exclusión de este contrato, o cualquiera que consagrase algún privilegio en favor de los miembros de dicho sindicato, no podía aplicarse en perjuicio del trabajador, si no había sido contratante, en el momento en que se firmó ese contrato, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo.