DESPIDO INJUSTIFICADO

Debe declararse injustificado el despido, si de acuerdo con los términos en que se contestó la demanda, resulta evidente que sólo en forma imprecisa se hizo referencia a los motivos por los que se asegura que el actor fue separado de su empleo, sin que se dejase al propio actor en aptitud de desvirtuarlos en el momento de ofrecer y rendir pruebas, siendo también muy impreciso el señalamiento que en ese momento se hizo de cierta fracción de un artículo de la Ley Federal del Trabajo, si dicha fracción contiene diversos hechos que, necesariamente, obligaban al demandado a fijar a cuál o cuáles de ellos se refería, en relación con los que pretendía aducir en su defensa.