DESPIDO INJUSTIFICADO.

Si en un conflicto laboral motivado por despido injustificado de un trabajador, el demandado no contestó la demanda y la Junta la tuvo por contestada en sentido afirmativo, salvo prueba en contrario, con apoyo en los artículos 515 y 517 de la Ley Federal del Trabajo, en manera alguna dicho demandado pudo rendir válidamente prueba testimonial para demostrar hechos distintos, porque aun en el caso de ser ciertos y suficientes para justificar el despido, no es posible tomarlos en consideración, puesto que claramente constituirían la comprobación de excepciones no opuestas en su oportunidad procesal, es decir, en la audiencia de demanda y excepciones. El propio demandado pudo rendir pruebas tendientes a demostrar que no existió contrato de trabajo entre él y el actor, y así lograr su total absolución de las acciones deducidas, o bien que tendieran a destruir particularmente cada una de ellas, acreditando que pagó las horas extras, los salarios convenidos, las vacaciones y los días festivos laborados, o en caso contrario que el actor no trabajó tiempo extraordinario, que tampoco lo hizo en días festivos, que no tenía derecho a vacaciones, y respecto al despido, que no lo despidió injustificadamente. Por tanto, la Junta debió desestimar la prueba testimonial rendida por el demandado, con la que pretendió demostrar que el despido fue justificado, y como no lo hizo así, sino que absolvió al demandado, considerando que se probó una causa justificada del despido, que no fue materia de excepción, resulta que se pronunció en forma incongruente con la lite planteada, infringiendo el artículo 551 de la Ley Federal del Trabajo.