DESISTIMIENTO TACITO EN EL PROCEDIMIENTO OBRERO, POR FALTA DE PROMOCIONES, EFECTOS DEL.

Tratándose de saber, si después de haberse declarado el desistimiento de una demanda por no haberse promovido lo necesario dentro del término de tres meses, durante el procedimiento respectivo, la persona titular de la acción puede proponerlo nuevamente ante los tribunales del trabajo; debe decirse con respecto a la aplicación del artículo 479 de la Ley Federal del Trabajo, que ya se ha establecido que el sistema de este ordenamiento no es igual al adoptado por otros códigos procesales, que establecen la caducidad de la instancia. En materia obrero patronal, lo que debe hacerse es declarar que el actor desistió de su demanda, presuntivamente, lo que quiere decir que nada se resuelve respecto a la procedencia o improcedencia de dicha demanda; pero tampoco puede condenarse al demandado en los términos de la misma, dentro del conflicto, ni dentro de cualquier otro que con posterioridad provoque el mismo actor, haciendo valer la misma acción de la que anteriormente se le declaró desistido, porque es inconcuso que quien se desiste de una acción, no puede hacerla valer nuevamente, pues desistimiento indica, indudablemente, la renuncia del actor para excitar a los órganos jurisdiccionales del Estado, a efecto de que se declare, o se haga valer el derecho respectivo.