CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, CASOS EN QUE DEBE CONSIDERARSE ASI, AUNQUE SE LE HAYA DADO DIVERSA FORMA.

Para definir las calidades del contrato de trabajo, deben tomarse en consideración las condiciones en que el mismo se ejecuta, admitiendo objetivamente las circunstancias en que se prestan los servicios y la materia de los mismos; y en acatamiento del artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, debe estimarse como contrato por tiempo indefinido, aquél en que subsiste la materia laborable para la que fue contratado el trabajador, no obstante la forma que se le haya dado a la contratación. Por tanto, aunque el obrero haya sido contratado para obra determinada, si se demuestra que las actividades realizadas por el mismo, tenían el carácter de permanentes por ser necesarias a la buena organización y a la marcha de la industria, y que no se ocupaba en labores especiales o extraordinarias, es indudable que resulta de exacta aplicación el artículo 39 citado, para el efecto de considerar al contrato de trabajo por tiempo indefinido.