TRABAJO A DESTAJO.

Es erróneo sostener que el trabajo a destajo es anticonstitucional, cuando sobrepasa el máximo de la jornada legal a que se refiere la Constitución, pues precisamente la naturaleza de ese contrato, se caracteriza porque el salario se paga por unidad de obra, de donde resulta que no hay necesidad de fijar en él la duración de la jornada. Por lo mismo, no puede alegarse que existe responsabilidad por horas extraordinarias, ya que el trabajador puede desempeñar la obra cuando lo estime conveniente.