PRUEBA PERICIAL ANTE LAS JUNTAS, ESTIMACION DE LA.

Si la prueba fundamental para resolver un conflicto en materia de trabajo, es la pericial médica, por tratarse de un caso en que se requieren conocimientos en medicina, a fin de fallar en arbitraje, si el trabajador está, o no, incapacitado físicamente para continuar sus labores con la empresa demandada, la Junta debe atenerse a los peritajes de los médicos, por tratarse de una cuestión científica y no puede ser objeto de apreciación subjetiva, ni de análisis en conciencia, sencillamente por el carácter que tiene esa prueba; pero si el organismo sentenciador, apartándose del resultado de la prueba, hace disquisiciones sobre su contenido, con ello contraría el espíritu de la fracción IX del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, y, por tanto, debe concederse el amparo que en el caso se solicite, a fin de que la responsable dicte nuevo laudo, en el que aprecie debidamente los certificados periciales.