PRUEBA DOCUMENTAL ANTE LAS JUNTAS.

Si el trabajador reconoce como suya una carta, pero no el contenido de la misma, alegando que fue hecha por la empresa demandada, quien lo engañó ofreciendo pagarle sus indemnizaciones correspondientes, lo que no se cumplió, y de la confesión del gerente de la empresa, se deduce que tal afirmación es cierta, se establece la presunción de un convenio que debe reputarse nulo, puesto que fue formulado dolosamente para arrancar al trabajador la renuncia, por medio de un engaño; en estas condiciones, si la Junta no analizó debidamente ese documento y le da valor probatorio pleno, viola las garantías del interesado y procede conceder el amparo para el efecto de que la Junta dicte nuevo laudo, en el que dé por probado el despido injustificado, condenando a la empresa, en los términos que corresponda.