CLAUSULA DE EXCLUSION.

La cláusula de exclusión tiene el carácter de una pena o sanción tan grave, que implica la privación del trabajo para los obreros a quienes se aplica. Ahora bien, el artículo 236 de la Ley Federal del Trabajo, sólo autoriza la exclusión, cuando el agraviado se separa del sindicato por renuncia, o cuando sea despedido del mismo, de lo que debe concluirse que si no consta que un trabajador pertenecía al sindicato que le aplicó la cláusula de exclusión, ni consta tampoco que se hubiera separado del mismo o hubiera sido despedido, la aplicación de la referida cláusula en su contra, es injustificada.