DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES, SALARIOS DE LOS.

Ninguna norma legal justifica que para el pago de descansos o vacaciones, el salario deba computarse teniendo en cuenta las percepciones necesariamente accidentales, relativas al tiempo extraordinario de trabajo; debiendo por tanto, atenderse los términos del contrato colectivo que constituye la ley de las partes, y si en él se estipuló la semana de cuarenta y ocho horas y sólo hay la obligación de prestar servicios extraordinarios en trabajos continuos cuando lo solicite la empresa debiendo entenderse por salario, lo prevenido en el artículo 86 de la Ley del Trabajo.