TRABAJO, SUSPENSION TEMPORAL DEL, POR CAUSA DE FUERZA MAYOR.

Al sobrevenir la fuerza mayor, el patrono debe dar aviso, desde luego, a la Junta Central de Conciliación y Arbitraje de su domicilio, para que, mediante la comprobación del hecho, sancione o desapruebe la suspensión de labores, en términos del artículo 118 de la Ley Federal del Trabajo; pero no existiendo denuncia de esa suspensión por parte del patrono, ni la comprobación del hecho que dio margen a ella, por la mencionada Junta, ni mucho menos que ésta lo hubiera sancionado, la responsabilidad del agraviado para con sus obreros, no está en suspenso, o, en otras palabras, no está exento de ella, por no obrar resolución alguna del tribunal respectivo en ese sentido. Por tanto, al considerarlo así la Junta responsable, su conclusión es perfectamente jurídica y apegada a los artículos 116 y 118 de la Ley Federal del Trabajo, puesto que los patronos afectados no pueden motu proprio, suspender los efectos de un contrato de trabajo, sin responsabilidad de ninguna naturaleza, sino que para que esa suspensión tenga lugar, es precisa la tramitación de un incidente, en los términos que lo dispone el capítulo VII del título noveno de la repetida ley, que trata de los conflictos de orden económico, y una resolución de la autoridad del trabajo respectiva, que recaiga en ese incidente, en la forma que lo establece el artículo 531 de la misma ley; pero entretanto no se dicta y sea favorable a las pretensiones del patrono, el contrato de trabajo continuará surtiendo sus efectos, quedando obligado el patrono a darle cumplimiento, en lo que atañe al pago de salarios a sus obreros.