HUELGAS, PROCEDIMIENTO QUE DEBE SEGUIRSE PARA LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE.

La Ley Federal del Trabajo, en su título V, que trata de las coaliciones, huelgas y paros, no exige, en ninguno de sus preceptos, la práctica de una audiencia previa, para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje, declaren la existencia o inexistencia de la huelga, su licitud o ilicitud; pero como el artículo 270 de esa ley, da derecho a las partes, para rendir pruebas y el auto que recaiga a sus promociones, debe de notificarse a la contraria, es indiscutible que con tal procedimiento se oye a los interesados, pues les da oportunidad de objetar las pruebas o rendir las que tiendan a destruir las del otro litigante; y si las Juntas no se ciñen a ese procedimiento, limitándose a mandar formar el expediente relativo, luego a admitir las pruebas del patrono y en seguida a dictar la resolución en el conflicto, sin notificación alguna a las partes, es indudable que dejando a éstas en estado de indefensión, incurren en una violación de garantías.