TRABAJADORES, REAJUSTE DE LOS.

Si una Junta de Conciliación y Arbitraje dicta un laudo por el cual autoriza el reajuste de trabajadores e impone al patrono la obligación de preferir a los obreros reajustados, cuando las necesidades de la empresa lo requieran y sus condiciones lo permitan, debe estimarse que dicho reajuste sólo produce el efecto de suspender el contrato de trabajo, en los términos de los artículos 117 y 119 de la Ley Federal del Trabajo, y no constituye una causa de terminación del mismo contrato.