TRABAJO, TERMINACION DEL CONTRATO DE.

Si un patrono demandado confiesa el despido de que se queja un trabajador, corresponde al mencionado patrono probar que tal despido fue justificado, y aunque sostenga que demostró esa justificación, mediante un certificado médico, por el cual se acredita, en su concepto, que el propio patrono debió ausentarse del lugar de su residencia, para sujetarse a una operación quirúrgica, es evidente que tal hecho, aun considerado como cierto, no constituye una causa fundada para la separación del trabajador, por no estar prevista en los artículos 121 y 126 de la Ley Federal del Trabajo, que señalan los motivos de rescisión y término de los contratos de trabajo, careciendo de aplicación, en el caso, las fracciones VII y VIII del artículo 57 de la mencionada ley, pues tales fracciones señalan como causas de terminación del contrato colectivo de trabajo, la incapacidad física o mental del patrono, que constituya imposibilidad para cumplir el contrato o para continuación de la empresa, y el caso fortuito o fuerza mayor, y el hecho de que un patrono se hubiese encontrado enfermo y tuviese que sufrir una operación quirúrgica, no constituye alguna de esas causas de terminación del contrato.