PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA DE TRABAJO.

Si con una prueba testimonial, se acredita que a un trabajador se le ofreció determinada cantidad para concluir un asunto, ese ofrecimiento no puede implicar, de parte de la demandada, el reconocimiento expreso de la procedencia de la acción y si ésta consideración resulta lógica y congruente con el resultado de la mencionada prueba testimonial, es claro que dentro de esas condiciones, no se justifica violación alguna de garantías individuales.