HORAS EXTRAORDINARIAS Y SEPTIMO DIA, PRUEBAS EN CASO DE.

Si un trabajador reclama pago de horas extraordinarias y pago de séptimos días, como dentro del criterio establecido por la Cuarta Sala de la Suprema Corte, la carga de la prueba respecto de la primera de esas prestaciones corresponde al trabajador reclamante, resulta que si éste no acredita servicios extraordinarios, tal reclamación es injustificada, y si en cuanto al pago de séptimos días la parte demandada comprueba no adeudar cantidad alguna, tampoco se justifica tal reclamación a este respecto.