TRABAJO, CAUSAS DE RESCISION DEL CONTRATO DE, POR CULPA DEL TRABAJADOR.

Aun cuando sea cierto que el criterio para establecer de conformidad con la ley penal, si en un caso determinado existen o no injurias, no es aplicable en materia de trabajo para juzgar de las injurias que se aducen sólo como causa determinante de la conclusión del contrato de trabajo relativo, esta sola consideración no puede desvirtuar el resultado de la apreciación que la Junta haga, en ejercicio de su facultad soberana, respecto de una carta dirigida por un obrero a uno de los jefes de la negociación, si precisamente en uso de dicha facultad, llega la Junta a la conclusión de que en su concepto no se justificaron como válidamente determinantes de la separación del propio obrero, las causas en que pretendió fundarse el despido de que fue objeto, este último, siendo por otra parte, innecesario que se haga consideración especial en relación con la cuestión a si debe estimarse errónea la estimación de la Junta, por lo que hace a que no es aplicable la fracción II del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, por cuanto que la mencionada carta no se dirigió durante el trabajo, si aun suponiendo errónea dicha consideración, ésta no es la única que funda la resolución dictada.