TRABAJO, TERMINO PARA REGRESAR AL, EN CASO DE HUELGA.

Si una autoridad del trabajo declara en su laudo que no es de señalarse un plazo para que regresen a sus labores los obreros que han decretado una huelga, en virtud de que tales elementos no comprobaron prestar sus servicios a los patronos afectados, dicho laudo estará apegado a derecho y por tanto no será violatorio de garantías.