EMPLEADOS PUBLICOS, SUSPENSION EN CASO DE SEPARACION DE LOS.

Si se remueve a un empleado público y el Tribunal de Arbitraje ordena su reinstalación y contra dicho laudo pide amparo la autoridad de quien dependía el empleado, es improcedente conceder la suspensión porque con ella se causarían graves perjuicios al empleado separado, pues aun en el supuesto de que tenga otro empleo, si el sueldo que allí disfruta es menor que el que tenía en el puesto de donde fue separado, es inconcuso que la suspensión contra el laudo le causa perjuicio.