TRABAJOS, CONVENIOS COMO PRUEBA EN LOS CONFLICTOS DE.

Si con la presentación de un convenio celebrado ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, no se comprobó que la materia sobre la cual recayó el contrato era eventual y no permanente, o dicho en otros términos, que no subsisten las causas que dieron origen al contrato de trabajo, es incuestionable que el amparo que por este motivo se pida, deberá concederse, ya que se justifica una violación constitucional.