HUELGAS ILICITAS.

Aun cuando la calificación de falta de requisito legal de mayoría para decretar una huelga, debe ser calificado por las autoridades del trabajo, para los efectos de integración de hechos violatorios de una disposición penal, deben tomarse en consideración, ya que la falta de este requisito debe considerarse no bajo el aspecto procesal del trabajo, sino en sus consecuencias sociales y personales que se derivan, al causar daño o violar algún derecho jurídicamente protegido.