DIA DE DESCANSO, PAGO DEL.

Aun admitiendo que se hubiese contratado el monto del salario de un trabajador, por unidad de obra, la cantidad que diariamente fuera percibida por aquél, no debió ser menor que el salario mínimo, y si de acuerdo con la ley, el patrono está obligado a pagar esa cantidad, por concepto de salario diario, es claro que también tenía la obligación de cubrir el séptimo día, sin que pueda alegarse que dentro de la cantidad correspondiente al salario mínimo, está incluída la percepción que puede corresponderle por el séptimo día.