CONTRATOS DE TRABAJO, TERMINACION DE LOS, POR MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES.

Si la cláusula de un contrato, estatuye que cualquiera de las partes puede darlo por terminado, dando aviso con anticipación e indemnizando, si es el patrono, al trabajador, con dos meses de salarios y el importe de un mes por cada año de servicios, tal claúsula debe tenerse como nula; de manera que el trabajador, no obstante lo estipulado en ella, puede ejercitar, ya sea la acción por pago de tres meses de salarios, como la de reinstalación en el trabajo; pero si al recibir el aviso del patrono, estuvo conforme con la terminación el contrato, conformidad que quedó comprobado con el recibo finiquito y con las mismas declaraciones del patrono, y si al estar conforme no hizo objeción alguna respecto a la validez de la claúsula, debe concluirse que el contrato quedó terminado, atento a lo dispuesto en la fracción I del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, ya que si el contrato terminó por mutuo consentimiento de los interesados, la circunstancia de que existiera una claúsula sobre la forma de terminarlo, claúsula que era nula, no podía impedir que los interesados, por mutuo acuerdo, lo dieran por concluído.