REDUCCION DE PERSONAL, FORMA DE HACERLA.

Cuando en un contrato colectivo de trabajo, celebrado ante una compañía y sus trabajadores, se establece que para hacer la reducción de personal, deben sufrirla, en primer lugar, los trabajadores extras, que no pertenezcan a la unión contratante, y sólo en el caso de que haya necesidad de ampliar la reducción, ésta debe afectar, en seguida, a los que no son extras y tampoco miembros de la Unión, y, en último término, a los miembros de la unión; es inconcuso que si un trabajador no era empleado extra y al efectuarse la reducción, había cuatro trabajadores extras trabajando, al resolver una Junta, que la empresa debía reinstalar en ese puesto a ese trabajador, el amparo que se pida contra esta resolución, debe negarse.