PATRONOS, OBLIGACIONES DE LOS.

No es el hecho de la separación misma, el que castiga la ley con la indemnización que debe pagar el patrono, sino la justificación o injustificación de la separación del trabajador, declarando que corresponde exclusivamente al patrono probar esa justificación; puesto que ello constituye una acto que perjudica al asalariado, porque lo priva de los medios de subsistir, estableciéndose una fuerte presunción de que ningún asalariado se priva voluntaria y exclusivamente de su trabajo, y es de presumirse también que al continuar desempeñando sus labores, existe ya una evidente decisión del trabajador, de prestar sus servicios a cambio de un salario, cuya estabilidad le produce, si no bienestar económico, sí una cierta tranquilidad, a la cual se avino, y que no renunciará a ella sino por una causa ajena a su voluntad.