TRABAJO, CONTRATOS SUJETOS A CONDICION RESOLUTORIA.

Cuando la duración de un contrato de trabajo está sujeta a una condición resolutoria, que forzosamente se ha de presentar, esa condición no puede estimarse como una renuncia hecha por los trabajadores, en su perjuicio, y con violación de las garantías que les concede el artículo 123 de la Constitución Política, puesto que se trata de un trabajo aceptado libremente por los obreros u operarios, quienes, de antemano, saben que al verificarse la condición resolutoria, ya no serán utilizados sus servicios y no pueden alegar ignorancia al respecto; y el patrono, si se ajusta a lo pactado, en ninguna forma lesiona los derechos de los trabajadores.