TRABAJO, PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES DE.

Si una Junta de Conciliación y Arbitraje, para asentar que, efectivamente, fue justificada la separación de un empleado, se funda en algunos errores que éste cometía en el desempeño de sus labores, pero sin afirmarlo de un modo categórico, y sólo a mayor abundamiento, expresa que la acción para despedir a dicho empleado estaba prescrita, en los términos de la fracción IV del artículo 329 de la Ley Federal del Trabajo, y las faltas graves cometidas por dicho empleado fueron descubiertas con bastante anterioridad a la fecha en que fue separado el empleado, resulta que aplicó exactamente el citado artículo 329, en su fracción IV.