TRABAJADORES, PREFERENCIA DE LAS NORMAS MAS FAVORABLES A LOS.

Todo trabajador que es despedido y vence en el conflicto que nace por su despido, tiene derecho a los salarios caídos, en virtud de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 122, y a mayor abundamiento, sí así lo previene el contrato colectivo de trabajo celebrado con la empresa o negociación en que presta sus servicios, y si por una cláusula del mencionado contrato, tiene el trabajador derecho de exigir que se le pague todo lo que dejó de percibir desde su separación, se encuentra colocado en condiciones superiores a las establecidas por la ley, y por lo tanto, debe aplicarse el contrato y no la ley, atento lo dispuesto por el artículo 13, transitorio, de la misma; y si la Junta respectiva no lo ordena así, en su respectivo laudo, es claro que viola, en perjuicio del citado obrero, las garantías constitucionales respectivas.