TESTIGOS JEFES DE PERSONAL, NO IDONEOS POR SER PARCIALES.
El jefe de personal de una negociación, que como tal nombra, remueve, despide personal, etcétera, en la misma, viene siendo el representante del patrón ante los trabajadores y es indudable que su dicho tiene que ser parcial en favor de su representada, dada la importancia del cargo que desempeña dentro de la empresa. Por tanto, su testimonio no es eficaz para acreditar los hechos invocados como causa de despido.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/800764-dc5b0093/testigos-jefes-de-personal-no-idoneos-por-ser · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo 391/71. Carlos Castañeda Mejía. 28 de febrero de 1972. Ponente: Rafael Pérez Miravete.
Nota:
Enviada sin votación a la Dirección del Semanario Judicial de la Federación.
En el Informe de 1972, la tesis aparece bajo el rubro "TESTIGO NO IDONEO POR SER PARCIAL.".
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