TRABAJADORES DEL ESTADO, TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO DE LOS, POR DESOBEDIENCIA.

El hecho de que un empleado público haya dejado de acatar las órdenes de sus superiores en una ocasión, no constituye la desobediencia sistemática e injustificada que el estatuto señala como causa de terminación de los efectos del nombramiento, sin responsabilidad para el Estado, porque el calificativo "sistemática" implica repetición o hábito de hacerlo, y menos aún puede considerarse justificado el cese en tal caso cuando no se demuestra que las órdenes desobedecidas estaban relacionadas con el trabajo.