TRABAJADORES DEL ESTADO, INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS.

Las condiciones de trabajo a que está sujeto un empleado, no son las que establezca o autorice el jefe inmediato superior del empleado, sino las que fije el reglamento de trabajo a que manda sujetarse el artículo 42 del Estatuto de Trabajadores al Servicio del Estado, en su fracción I, puesto que coloca a las leyes y reglamentos en primer lugar, y en segundo lugar a la dirección de sus jefes; lo que sólo puede interpretarse en el sentido de que las órdenes dadas por los jefes sólo son válidas cuando no violan las leyes o los reglamentos. En consecuencia, no cumplir el empleado con sus obligaciones contractuales por no sujetarse al reglamento interior de trabajo, es causa bastante para estimar procedente la acción para dejar sin efecto el nombramiento expedido al multicitado empleado.