SALARIOS CAIDOS EN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO.

Si la empresa demandada no probó los motivos que tuvo para despedir a un trabajador y hubo pruebas en favor de éste, es inconcuso que la autoridad responsable debió haber estimado fundada la acción de reinstalación y tenido por no justificada la separación del obrero respecto a su servicio; y como la acción principal fue demostrada, la subsidiaria de pago de salarios caídos era procedente, conforme a lo dispuesto por el artículo 123, fracción XXII, constitucional, en relación con el 111, fracción XVI, de la Ley Federal del Trabajo, en atención a que es criterio jurisprudencial de esta Suprema Corte que cuando el obrero se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono, debe percibir el salario correspondiente al tiempo que pierda.